学習塾の運営・管理の求人

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学習塾の運営・管理の求人

大学でも同じことがよく言われますが、学習塾では運営・管理の仕事が講師以上に重要な役割を担っているといいます。学習塾は私立ですから、経営が成り立たないことにはどんなに魅力的な授業や学習環境を備えていても続けることができません。また、多くの受講生がさまざまな授業を受講しますし、在籍する講師のスケジュール管理などもしっかりと行わなければ機能しません。こうした事情から運営・管理の仕事は学習塾の心臓といってもよいのです。

ただ、学習塾の運営・管理の求人は見つけるのがなかなか難しい面もあります。講師と比べて離職・転職が少なく、勤続年数が長いのがまず理由の一つ。それも新卒で採用するケースが多く、中途採用の機会が少ないのも理由として挙げられます。

さらにもうひとつ、経営のスリム化と人員の削減も運営・管理の求人を見つけにくくさせている大きな理由の一つです。少子化や大学受験生の現役志向の高まりからどの学習塾でも受講生の獲得に必死になる一方、経済状況を安定させるため人件費をはじめとするコストカットを積極的に行っています。皮肉な話にもなりますが、そうした経営のスリム化を担っている運営・管理の担当者も人員削減の対象となっているのです。この人件費の削減は講師にも大きな影響を及ぼしますが、それ以上に運営・管理の仕事に影響がきます。コンピューターやネット回線の進歩によってデータ管理がひと昔前に比べて容易になりましたし、施設の管理も機械化が進められることで少ない人員でも行えるようになったからです。そのため、中途採用の求人は欠員が生じたときにのみ行われるケースが多くなっています。

このように、学習塾の運営・管理の求人探しでは情報収集の環境を整えることが第一です。欠員の補充を目的とした求人ではいつ募集がかけられるか分かりませんから、そうしたチャンスを逃さずに応募できる環境づくりが求められます。

それからもうひとつ重要なのが職場の情報収集。学習塾の運営・管理の仕事は就業環境などの情報を事前に入手するのが困難です。学習塾のホームページをチェックしても見つけるのは難しいでしょう。

これらの事情から転職エージェントの利用がオススメです。リクルートエージェントやマイナビエージェントなら新着の求人をいち早く教えてもらうことができますし、求人情報では知ることができない詳細な情報をキャリアコンサルタントから教えてもらうこともできます。学習塾の業界全般の事情や運営・管理の仕事の実情などの情報も得られるでしょう。こうした情報収集の環境を万全に整えたうえで求人探しを行っていきたいところです。

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